Hier kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken dabei helfen, diese Konflikte, Blockaden oder Miss-Stimmungen auf einer tieferen unbewussteren Ebene anzuschauen, die tatschlichen „emotional wirkenden Ursachen“ zu erkennen und daraus Lösungswege zu entwickeln, die dauerhaft zu entspannteren Beziehungen führen. Zu stressfreieren Arbeiten und zur nachhaltigen Erreichung angestrebter Wünsche und Zielsetzungen.

Daneben kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken einem dabei helfen, sich noch stärker für den Wettbewerb aufzustellen. Seine auf unbewusster Ebene noch nicht genutzten Potenziale zu finden und zu etablieren und an den unbewusst wirkenden „Stellschrauben des Erfolges“ zu drehen bzw. “Fine-tuning” zu betreiben.

Auerdem gibt es einem die Gelegenheit, sich von alten Mustern und Programmen zu befreien, um somit noch wirkungsstärker zu kommunizieren und damit Ziele und Vorhaben in die Tat umzusetzen, die bislang vergeblich versucht wurden zu erreichen.

Ablauf:

• Die Dynamik von Konflikten und Erfolgs-Hemmnissen und wie man sie löst
• Individuelle Systemische Konflikt- und Erfolgs- Aufstellung der persönlichen Situation
• Die unbewussten, einflussgebenden Erfolgsfaktoren
• Die Dynamiken des eigenen Erfolges erkennen
• Welche unsichtbaren Hinderungsgründe, Störquellen, Konflikte gibt es
• Warum wiederholen sich beispielsweise Probleme immer wieder
• Warum komme ich aus meiner Lage nicht heraus
• Warum trete ich auf der Stelle
• Warum sich Problemfelder andauernd wiederholen, bzw. nicht lösen lassen
• Die wahren Ursachen sichtbar machen und erkennen
• Die eigenen Erfolgs-Dynamiken freimachen - der freie Weg zur Lösung
• Das eigenen Erfolgs-System in Gang bringen und etablieren
• Praxisorientiertes Integrationstraining im PerformanceKreis

Bei folgenden Themen kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken u.a. helfen:

• Die richtigen Mitarbeiter, Partner finden
• Wiederkehrende Konflikte im Team, im Unternehmen, in Projekten,
  bei der Unternehmensnachfolge
• Erfolgs- und Motivations-Hemmnisse die wiederkehrend auftreten
• Andauernde Konflikte mit der ein und derselben Person
• Konflikte mit Gruppen (Banken, Gewerkschaften, Unternehmens-Bereiche,
  Kunden etc.)
• Produktentwicklung / Marketing - Verbesserung der Resonanz bei Zielgruppen, Kunden,
  Märkten etc.
• Eruieren von Störfeldern im Unternehmen, im Team, die größeren ERFOLG blockieren
• Eruieren von Faktoren, die für den ERFOLG notwendig sind, aber noch
  nicht etabliert sind (...finden versteckter Potenziale...)
• Besser-Stellung im Wettbewerb - Welche Faktoren konkurrenzlos machen
• Karriere-Planung: Vortesten neuer potenzieller Arbeitgeber, Selbständigkeit etc.
• Unternehmensgründung - Etablieren eines Erfolgs-Systems, Marke etc.
• Der Umgang mit Geld - den Geldfluss in Gang bringen
• Ziel-Findung - Vortesten unterschiedlicher Ziele, Entscheidungen und Wege
• Freimachen des Weges - von Faktoren, die den eigenen Erfolg behindern
• Die wahren Ursachen von Stress finden und abstellen
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