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Das systemische Konflikt- und Erfolgstraining

       Systemische
Erfolgs-Dynamiken

Die Dynamiken des Erfolges
Konflikte, Erfolgs-Blockaden & Stress dauerhaft auflösen
Erfolgsziele einfacher und schneller erreichen

Wer erfolgreich sein will, ist von vielen “Mitspielern” abhängig, die den eigenen Erfolg mit beeinflussen, unterstützen oder unterschwellig torpedieren können.

Hier können teilweise tiefer gehende Konflikte wirken, die sich dem „normalen“ rationalen Denken entziehen und sich langfristig auch durch „intensives Kommunizieren“ nicht verändern bzw. sich beheben lassen.

Daneben können auch eigene unbewusste, wiederkehrende Blockaden wirken, die größeren Erfolg behindern, einem das Leben schwer machen und angestrebte Zielerreichungen ganz unmöglich machen.

Hier kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken dabei helfen, diese Konflikte, Blockaden oder Miss-Stimmungen auf einer tieferen unbewussteren Ebene anzuschauen, die tatschlichen „emotional wirkenden Ursachen“ zu erkennen und daraus Lösungswege zu entwickeln, die dauerhaft zu entspannteren Beziehungen führen. Zu stressfreieren Arbeiten und zur nachhaltigen Erreichung angestrebter Wünsche und Zielsetzungen.

Daneben kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken einem dabei helfen, sich noch stärker für den Wettbewerb aufzustellen. Seine auf unbewusster Ebene noch nicht genutzten Potenziale zu finden und zu etablieren und an den unbewusst wirkenden „Stellschrauben des Erfolges“ zu drehen bzw. “Fine-tuning” zu betreiben.

Auerdem gibt es einem die Gelegenheit, sich von alten Mustern und Programmen zu befreien, um somit noch wirkungsstärker zu kommunizieren und damit Ziele und Vorhaben in die Tat umzusetzen, die bislang vergeblich versucht wurden zu erreichen.

Bei folgenden Themen kann das Systemische Erfolgs-Dynamiken u.a. helfen:

  • Wiederkehrende Konflikte im Team, im Unternehmen, in Projekten, bei der Unternehmensnachfolge
    -
  • Erfolgs- und Motivations-Hemmnisse, die wiederkehrend auftreten
    -
  • Andauernde Konflikte mit der ein und derselben Person
     
  • Konflikte mit Gruppen (Unternehmens-Bereiche, Banken, Gewerkschaften, Kunden etc.)
    -
  • Produktentwicklung / Marketing - Verbesserung der Resonanz bei Zielgruppen, Kunden,
    Märkten etc.
    -
  • Eruieren von Störfeldern im Unternehmen, im Team, die größeren ERFOLG blockieren
    -
  • Eruieren von Faktoren, die für den ERFOLG notwendig sind, aber noch
    nicht etabliert sind (...finden versteckter Potenziale...)
    -
  • Besser-Stellung im Wettbewerb - Finden von Faktoren, die die eigene Konkurrenzfähigkeit
    stärken
    Unternehmensgründung - Etablieren eines Erfolgs-Systems, Marke etc.
  • Karriere-Planung: Vortesten neuer Angebote, Selbständigkeit etc.
    -
  • Unternehmensgründung - Etablieren eines Erfolgs-Systems, Marke etc.
    -
  • Ziel-Findung - Vortesten unterschiedlicher Ziele und Entscheidungs-Wege
    -
  • Freimachen des Weges - von Faktoren, die den eigenen Erfolg behindern
    -
  • Die wahren, tieferen Ursachen von Stress finden und abstellen
     
  • Die richtigen Mitarbeiter, Partner finden
     
  • Der Weg zu entspannteren, stressfreieren Beziehungen

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